We leven en werken in ongekende tijden. Een pandemie heeft het leven en het bedrijfsleven voor altijd veranderd. Hoe kunt u in dit nieuwe tijdperk toonaangevend zijn op het gebied van verandering en ontwrichting? De toekomst vraagt ​​dat individuen creatiever en innovatiever zijn dan ooit tevoren.

De toekomst van werksucces is niet afhankelijk van een of twee 'helden' in een bedrijf. Ontdek waarom de toekomst draait om 'wij' en hoe u een cultuur van innovatie kunt creëren die klaar is voor verandering.

Een van de belangrijkste problemen waarmee bedrijven momenteel worden geconfronteerd, is het vinden en behouden van goede mensen. De waarheid is dat de oude manieren om banen te plaatsen, banen aan te nemen en te hopen dat mensen blijven hangen, niet langer werken.

Transformational Leadership is gericht op elementen van culturele transformatie. Er zijn de traditionele 4 'I's van transformationeel leiderschap waar we tijdens dit programma tijd aan zullen besteden.

Gedeeld leiderschap is ook een cultuur. Er zijn gedeelde doelen, gedeelde verantwoordelijkheid en gedeelde erkenning. Het is een cultuur van behendigheid, innovatie en samenwerking. Beschouw het als een verhoogde versie van teamwerk.

Veranderende leiderschapsvaardigheden zijn essentieel voor werken op afstand en een snel veranderende werkplek. Er is een verschil tussen het leiden van verandering en het managen van verandering - deze cursus biedt inzichten en strategieën om een ​​toekomstbestendige en inspirerende veranderingsleider te zijn.

De toekomst van werk is nu! De toekomst wordt gedeeld en het vereist dat iedereen fundamentele leiderschapsvaardigheden opbouwt, ongeacht de titel. Een basis voor het creëren van een gedeelde leiderschapscultuur is dat 'iedereen zichzelf als leider ziet'. Dit betekent wederzijdse verantwoording EN vaardigheden zoals kritisch denken, meerdere perspectieven en het begrijpen van diverse persoonlijkheden.