De toekomst van het aantrekken en behouden van toptalent

95% van de ondervraagde bedrijven noemt een grote focus voor de toekomst op het vinden en behouden van toptalent in het tijdperk van robotica, externe werknemers en toenemende concurrentie.

Trends, case studies en creatieve ideeën over het werven en behouden van talent

De ondervraagde CEO van Fortune 500 stelt dat zelfs met de leeftijd van robotica van plan is om getalenteerde mensen te blijven zoeken en inhuren tot ver in 2020 en verder. De concurrentie om toptalent aan te trekken neemt toe en zo snel als mensen worden aangenomen en getraind, naderen andere industrieën talent en stropen ze. Bovendien maakt de toename van freelance- en ondernemerskansen voor millennials het zoeken naar talent nog uitdagender.

Wat kunnen bedrijven doen? Wat moeten leiders doen om de oorlog om talent te winnen?

In deze keynote leert u hoe u een strategie in kaart kunt brengen en hoe u toptalent kunt aantrekken en hoe u deze langer dan gemiddeld kunt behouden.

Deelnemers verlaten deze sessie met:

  • Het nieuwste onderzoek voor uw branche naar toekomstige trends met betrekking tot het aantrekken en behouden van toptalent
  • Inzichten in de huidige realiteit van het vinden en behouden van goede mensen de statistieken en de best practices
  • Innovatieve ideeën om de juiste mensen te vinden die geschikt zijn voor uw branche
  • Creatieve ideeën en voorbeelden van internationale bedrijven die de oorlog om talent winnen
  • De top tien 'attractoren' van wat toptalent wil als ze voor een bedrijf willen werken
  • Hoe een bedrijf te zijn dat talent 'aantrekt', inclusief transformationele leiders en het creëren van een cultuur die zich richt op gedeeld leiderschap
  • De belangrijkste reden waarom mensen een werkgever verlaten en hoe dit te verhelpen
  • Een beter begrip van waarom investeren in alleen werven een aanpak zonder winstoogmerk is
  • Creatieve oplossingen die u meteen kunt invoeren om uw winst te vergroten bij het aantrekken en behouden van toptalent

Cheryl Cran was onze openingsspreker op de 2018 CSU Facilities Management Conference en ze was uitstekend! Haar boodschap over verandering, moed en samenwerking was precies wat onze groep moest horen.

De toekomst is niet te vrezen als je je realiseert dat je de architect bent. Ze deelde bruikbare tools die we allemaal terug kunnen nemen en meteen kunnen toepassen voor meer teamsucces. Cheryl's gebruik van sms'en met publiek en polling werd zeer op prijs gesteld en onze groep was actief betrokken bij haar gebruik van deze tools. Ik vond het geweldig hoe Cheryl bereidwillig ALLE tekstvragen beantwoordt, inclusief de uitdagende. Sms-vragen moedigden de publieke uitdrukking van oprechte zorgen aan.

Veel aanwezigen meldden via sms en Twitter dat Cheryl's dynamische openingstoespraak de toon zette voor een zeer succesvolle tweedaagse conferentie. ”

N.Freelander-Paice / directeur van kapitaalprogramma's
California State University, Office of the Chancellor
Lees nog een getuigenis